Ambon, Kemenkum Maluku – Kanwil Kementerian Hukum Maluku menunjukkan komitmen kuat dalam memperkuat budaya kerja aparatur sipil negara (ASN) dengan berpartisipasi aktif dalam kegiatan “Penguatan Budaya Kerja BerAKHLAK melalui Monitoring dan Evaluasi Hasil Survei Core Values ASN BerAKHLAK Tahun 2025” yang diselenggarakan oleh Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum, Selasa (11/11).
Kegiatan tersebut diikuti oleh Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum, Wilson Muskitta beserta staf Bagian Kepegawaian Kanwil Kementerian Hukum Maluku secara virtual dari ruang staf bagian kepegawaian. Pelaksanaan kegiatan ini menjadi bagian dari langkah strategis kementerian dalam meneguhkan penerapan nilai dasar ASN BerAKHLAK, yakni Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, di seluruh satuan kerja.
Selain sebagai ajang evaluasi terhadap hasil survei implementasi nilai-nilai dasar ASN selama tahun 2025, kegiatan ini juga menjadi forum pembelajaran dan refleksi bersama antarinstansi. Narasumber berasal dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PANRB) turut menyampaikan hasil evaluasi nasional terkait penerapan core values ASN, sekaligus menekankan pentingnya transformasi budaya kerja menuju birokrasi yang berintegritas dan berorientasi pada pelayanan publik.
Dari pemaparan Biro SDM Sekretariat Jenderal, Kementerian Hukum berhasil mencatat capaian membanggakan dengan perolehan Indeks BerAKHLAK Tahun 2024 sebesar 77,3 persen. Angka ini menempatkan kementerian dalam kategori “Sehat” dengan rentang 75 hingga 100 persen, melampaui rata-rata Indeks BerAKHLAK Nasional yang berada pada angka 68,1 persen. Hasil tersebut menjadi bukti nyata bahwa penerapan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK di lingkungan Kementerian Hukum telah berjalan konsisten, efektif, dan berkesinambungan.
Kegiatan ini juga membahas strategi peningkatan kualitas budaya kerja ASN ke depan, termasuk pentingnya peran pimpinan sebagai teladan, pembiasaan perilaku positif di tempat kerja, serta penerapan mekanisme monitoring dan evaluasi yang terukur agar nilai-nilai BerAKHLAK benar-benar berdampak terhadap peningkatan kinerja organisasi.
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Maluku, Saiful Sahri, menegaskan komitmen pihaknya untuk terus memperkuat budaya kerja BerAKHLAK di seluruh jajaran. “Kami akan terus mengoptimalkan peran pimpinan sebagai role model, memperkuat komunikasi internal, serta menanamkan nilai-nilai BerAKHLAK dalam setiap aktivitas kedinasan. Komitmen bersama menjadi kunci dalam membangun lingkungan kerja yang berintegritas, harmonis, dan berorientasi pada pelayanan publik yang prima,” ujarnya.
"Dengan semangat BerAKHLAK, Kementerian Hukum Maluku bertekad untuk menjadi garda terdepan dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing, sejalan dengan upaya reformasi birokrasi nasional menuju pelayanan publik yang unggul dan terpercaya" tegas Saiful. (Humas/H.S)
Hubungi Kami 
